報告概述

 

        此報告為無錫永華電池有限公司第一份對外公開發布的《社會責任報告》。本報告參照 GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3 版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合我司對社會責任的獨特理解和具體實踐編寫而成。

 

報告范圍

 

        除非有特殊說明，本報告主要描述 2021 年 1 月 1 日至 2021 年12 月 31 日期間，無錫永華電池有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司堿性電池研發、生產、銷售、服務等業務。

 

        無錫永華電池有限公司

 

        地址：無錫市惠山區前洲街道前石路。

        郵政編碼：214181

        電話：0510-88339238

        傳真：0510-88339238

        電子郵件：sales@wxyhdc.com

        公司主頁：http://www.cytswm.cn/

 

一、公司簡介

 

        無錫永華電池有限公司是一家專業研發、生產、銷售各種規格型號堿性電池的高科技企業，公司成立于 1999 年，注冊資金 500 萬元，公司占地 20000 平方米（圖 1），目前公司已通過國家高新技術企業。

 

（圖 1 公司辦公場所）

 

        公司堅持定位產業鏈上游，聚焦國家重點新能源與節能環保重點領域，圍繞堿性電池應用，開展相應的技術研發，大力開展專業性強、國家緊缺的長壽命安全防爆系列專用堿性電池產品的研發制造。

 

        為此公司加大設備投入，購置產線必備的控制設備，可以對生產線進行更加精密的控制，將使得生產工藝調整更加準確、及時，使生產線設備先進性達到國內行業新高，提升車身、總裝智能化產品制造與自動化率，同時運用 MES 系統，提高產品質量，提高已有產能利用水平，增強市場競爭力，確保產品個性化定制的推廣，推進生產線的柔性化及數字化驅動下的智能制造轉型，預計年產能達 20 萬套。（圖2）。

 

（圖 2-車間智能裝備圖）

 

        公司引進先進的設備和技術，及全面的產品質量監控和檢測系統，已經通過了ISO9001:2015 質量體系認證、ISO14001：2015 環境管理系統認證、OHSAS18001:2008 職業健康安全管理體系認證及 ISO5001：2018能源管理體系認證證書。公司管理嚴格按照體系文件執行，ERP、MES 系統軟件的實施實現了系統管理升級和無紙化辦公，精益化的管理確保生產的產品各項技術指標達到國內先進水平。

        公司擁有自己的堿性電池產品生產場所，公司從原材料嚴格控制質量，使公司產品質量具有更好的穩定性。公司整體實力已躋身于國內規模的堿性電池生產廠商之一。

        公司市場定位明確，主要客戶包括國內外上市公司、大型集團公司、知名企業，公司產品投放市場以來得到了國內外客戶的一致好評。

        公司將繼續引進先進的技術、先進設備、吸納各方面的專業人才，依托科技的力量，人才的力量，持續開拓創新，致力于為我們的客戶帶來更高的滿意度。

 

二、經營狀況

 

        經過短短多年發展，無錫永華電池有限公司無論從資產規模、經濟效益都發生了質的騰飛，2021 年，公司銷售收入為 7177.50 萬元，利潤為 346.17 萬元，研發投入為 336.9 萬元。主導產品占銷售收入的 90%，主導產品的技術來源為自主開發。

 

三、組織架構圖

 

四、技術創新

 

1、技術管理工作

 

        公司牢牢把握核心技術生命線，針對上述重點領域開展技術攻關，公司自主取得一種堿性電池負極材料技術、一種堿性電池正極材料技術，這在此領域屬于首創，并取得發明專利受理各 1 項。

 

        后續公司策略將重點推進產學研合作，公司擬于北京科技大學展開產學研合作，積極跟蹤國內外新材料應用技術、新型設備裝備改進技術、高效生產工藝技術、節能低耗生產工藝技術的發展方向，調整技術開發策略，做好技術創新和技術攻關，提高公司新能源節能電池材料及工藝設備質量，保持公司在國內領先地位。根據市場需求變化和國家產業政策調整，開發出高性能、復合型新材料。同時切實解決和改善現有生產工藝過程中的焦點性問題，提高產品的品位與品質，提高競爭能力與附加值。

 

2、研發團隊

 

        公司一直堅持“科技立本”發展公司的思想，注重科技創新與成果轉化，已擁有一支在行業內技術水平最高的人才隊伍。研發的多個項目都具有國際先進水平，領先國內水平，建立長期的人才培養發展規劃，確保技術領先與人才優勢。

 

3、知識產權工作

 

        公司至今累計擁有有效授權專利 8 件，申請發明專利 1 件。

 

五、信用建設

 

        契約精神，誠信為本。公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴，公司企業資信等級 A。

 

六、環保節約

 

1、環境管理

 

        公司通過了 ISO 14001：2015 環境管理體系認證，和 IS0 45001：2018 職業健康安全管理體系認證，增強了公司對環境和員工職業健康安全的管理能力。各部門健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，公司建立以來無重大安全、環保事故的發生。

        2021 年公司還實施了溫室氣體核查。

 

2、資源節約與綜合利用

 

        首先，公司注重開展節能減排的各項工作。2021 年公司進行全自動高速無汞堿性電池生產線技術改造，新增 8 條智能化生產線，通過先進過程控制，公司車間加強了產品工藝研究與改進，建立了科學、精準的工藝流程，產能提高了 3 倍。項目完成后，設計產能為堿性電池生產能力達到 2 億節/年。其次，公司積極開展原料精準分類分區堆放等，各項節能環保措施逐漸推進，節能減排意識逐步灌輸給員工，在提高生產效率的同時減少能源損耗，為公司減少浪費，為社會帶來環保，實現可持續的健康發展。

 

        公司對供應商進行考核并提出要求，優先采購通過環境管理體系的供方提供的物料，優先采購綠色物料，履行環保社會責任。

 

七、安全生產管理

 

1、安全生產管理

 

        公司本著“安全第一，防治結合，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確。

 

2、安全生產投入

 

        公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“安全第一、預防為主、綜合治理”安全防范方針，實施“全員安防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。

 

3、安全生產教育和培訓

 

        員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。為進一步加強企業安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，形成“安全生產，以人為本”的共識，公司開展了安全知識宜貫，消防演練等活動。

 

八、員工

 

1、勞動合同與薪酬

 

        公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100％。公司制定科學合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規支付相關報酬。

 

2、社會保障

 

        公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險以及住房公積金。

 

3、員工福利

 

        每年，公司在端午、中秋、春節等傳統節日會給全體員工發放節日禮品，在員工每年生日的當月會送上生日禮物。公司還在夏季發放高溫補貼，每年安排按工齡的帶薪長假等。

 

4、職業健康安全

 

        關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。尤其在 20 年新冠疫情期間，公司準備了大量防疫、防護、消毒物資，保障了員工的身體安全和復工復產。

 

5、員工培訓和發展

 

        公司每年計劃開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為入職培訓、技能培訓、管理培訓、文化培訓四種，將培訓形式分為在崗培訓、內部培訓、外部培訓三種，針對不同崗位的員工進行個性化的學習和發展計劃。

 

九、社會責任

 

        一個優秀企業既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續發展。而長遠發展和持續經營，離不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。我公司在追求經濟效益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發展。

 

        公司始終把社會公共責任作為企業立身之本，注重社會影響。廢氣、廢水、噪音、安全生產等方面嚴格按照國家標準，全面實施節能設備和技術應用、環保設備升級改造、資源和新能源利用等工作，堅持貫徹“遵守法律法規、承擔社會責任、建設和諧環境、創享綠色未來”的環保方針。

 

        公司針對公共隱憂的原因進行了分析并采取了各項措施：

 

        產品安全方面，針對有害物資，我司堅決杜絕使用有害身體健康、有害環境安全的物質和材料。

 

        環境污染方面，針對廢水、廢氣、噪音、固體廢棄物等會對周邊環境帶來污染，我司對環境會帶來污染的廢氣嚴格執行除塵系統凈化達標后排放：冷卻用水系統實行循環再利用，實現零排放。

 

        資源綜合利用方面，嚴格自產加工產品回料分類管理，做到100％回收利用。

 

        安全生產方面，堅持綜合治理，預防為主，防止結合，從制度層面到每一個作業環節，杜絕安全隱患源，從領導到員工人人關心安全，抵制不安全行為，杜絕安全事故發生。

 

        公共衛生方面，垃圾廢棄物分類存放，每天有檢查、每天必清理。自覺接受社會監督，積極聽取周邊社區、政府意見，不斷改進提高。

無錫永華電池有限公司

2022 年 1 月 5 日